目录(共36章)
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第1章 序言
第2章 人是组织最核心的资源
第3章 组织管理心理学的目的
第4章 管理的人性假设依据
第5章 以人为本的管理思潮
第6章 组织管理思想与理论的产生与发展
第7章 近代组织管理心理学的产生与发展历程
第8章 现代组织管理心理学的发展
第9章 关于激励的基本认识
第10章 激励理论与管理应用
第11章 建立多元化的报酬体系
第12章 4 激励的艺术:奖励与惩罚
第13章 社会认知与管理
第14章 态度与宣传说服
第15章 个性与职业匹配管理
第16章 心理挫折的防止与处理
第17章 群体的基本问题
第18章 群体内部行为一致性的心理动力理论与方法
第19章 群体之间行为的协调
第20章 人际关系的基本问题
第21章 人际认知理论与方法
第22章 人际沟通理论与方法
第23章 人际关系的发展与测量
第24章 关于领导概念的认识与理解
第25章 领导者心理素质的构成与提高
第26章 领导理论与方法
第27章 领导者的影响力的构成与提高
第28章 领导者权力管理
第29章 组织的概念、结构和功能
第30章 组织效能的提高
第31章 组织冲突的形成与处理
第32章 组织变革策略
第33章 组织发展策略
第34章 组织文化建设
第35章 新型组织形式
第36章 参考文献
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