当天与柳絮一起参加面试的都是二十岁多岁的年轻人，且有初中或高中文凭，正好符合工厂的招聘条件。杜生面试完后，在每张表上都签了名，表示同意录取他们。
柳絮后来得知杜生并不是人事部的最高领导，人事部的管理层除了他以外，还有好几位，依次往上是：大陆人事经理，香港经理和香港副总。
车间工人的面试程序比较简单，按照公司规定，所有车间工人只要通过了杜生的面试，且身体健康，有初中文化就可以进厂。
相对来说，对办公室管理人员的要求就比较严格，除了要经过杜生初试这一关外，还要经过部门主管，人事经理和香港经理面试，合格后方可进厂。
面试完成后，杜生将表格递给颜小姐，吩咐道：“我在每张表上都做了批示，你按照我写的工种给他们分配车间就行。”
“好的。”颜小姐毕恭毕敬地答道。
杜生又转向柳絮等人，“哼哼啊啊”地清了几声嗓子，操着满口白话腔，傲慢地说道：“在场的各位都比较年轻，啊，嗯，嗯…..体质应该还不错。这个呢，在你们进厂之前，我要给你们讲清楚，啊，这个呢，在车间里做事很辛苦，你们要有思想准备。啊，知不知啊，如果知道自己的身体不好，估计呢，吃不了这里的苦，下午就不要来报到。嗯，嗯，啊，这个呢，免得耽误大家的时间。”杜生作为人事部主管，几乎每天都要面对一大群来求职的外来工，让他习惯了在他们面前摆出一副高高在上的姿态，他讲话时的态度，很像国企里那些领导，都打着官腔，嗯嗯啊啊个不停。
“听清楚了吗？”杜生清了清嗓子，严肃地问道。
“听清楚了”柳絮等人小声回答道。
“OK”杜生突然冒出一句英文单词，听起来洋不洋，土不土的。
柳絮日后熟悉港资厂的管理模式后，得知那些香港人平时说话都喜欢夹杂着一些英文单词，以显示他们的身份不一样。
杜生长期与香港上司打交道，自然也习惯了他们的说话方式，时不时夹杂几句掺和着白话，英文单词的句子，以显示自己的身份比车间工人高人一等。
接着他打开一本随身带的资料夹，说道：“现在我给你们讲讲工厂的规章制度，以便你们对工厂的管理模式有大致的了解，具体的厂规厂纪，等你们进厂后车间主管会给你们上培训课。”
打开资料夹后，他将厂规厂纪逐条念出来：“每天正班时间八小时，工资8.2块一天，晚上加班费1.5倍，星期天白天算加班，加班费1.3倍，晚上加班1.5倍。三个月试用期后，如果上完整个月，会有30块钱的全勤奖。”
柳絮听了半天，也没有弄明白加班费该怎么计算，虽然满腹疑惑，但是望着杜生冷冰冰的面孔，她也不敢吭声。
念完工资条款后，杜生又开始念工厂的惩罚条例：“上班时间不得有迟到早退，如果迟到或者早退，五分钟之内扣款10块，超过五分钟，全天无薪包括当天的加班费全部扣完；请假一天扣完所有的30块全勤奖，辞工必须提前一个月提出申请，所有辞工人员一律扣除半个月工资；旷工三天，算自动离职，无薪出厂。在职期间不管身患何种疾病，一律开除出厂，不得向工厂提任何要求，进厂申请表上已经写得很清楚，本人保证身体健康，没有任何欺骗行为，任何人在工厂上班期间患病，一概与工厂无关。上班时，不得无故向管理人员提出特殊要求，主管吩咐干什么就得干什么，不得拒绝或顶撞上司，不得越权提无理要求，一经发现无薪开除出厂。”
这些苛刻的厂规厂纪听得柳絮心惊肉跳，在武汉国营工厂她从来没有听说过这么苛刻的罚款条例，不明白外资厂和国营企业的差别怎么这么大？
虽然工资很低，不过柳絮还比较满意。她一边听杜生讲话，一边默默地核算工资：8.2块一天，一个月30天，就是246块，外加30块全勤奖，共有276块，加上加班费一个月应该有500多块，比在武汉做临时工强多了。虽然还没有进厂，也不确定自己能不能适应大成厂的工作环境，不过想到工资，她的心情轻松了很多，甚至庆幸自己从武汉辞职来东莞打工，要不然永远也领不到这么多的工资。
当时柳絮还没有进厂，根本不知道大成厂的劳动强度有多大，也不知道这家厂的管理方式有多严格。日后她在东莞进过很多工厂，可以说大成电子厂是她亲身经历的，管理方式最为苛刻，车间工人劳动强度最大，生活待遇最差的一家工厂。
